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      Meta-analytic examination of a suppressor effect on subjective well-being and job performance relationship Translated title: Estudio metaanalítico de un efecto supresor en la relación entre el bienestar subjetivo y el desempeño en el trabajo

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          Abstract

          ABSTRACT This paper presents a meta-analytic study of the relationship between overall subjective well-being (SWB), cognitive SWB, affective SWB, and job performance ratings. The study examined the moderator effect of the source of job performance measure (self-report vs. supervisory ratings). The database consists of 34 independent samples (n = 5,352) using supervisory performance ratings and 38 independent samples (n = 12,086) using self-reported of job performance. These samples were located through electronic and manual searches. The results indicated that, on average, the correlation for SWB- supervisory ratings (ρ = .35) was slightly larger than for SWB-self-reported performance (ρ = .33). The correlation of affective SWB was much higher with supervisory ratings (ρ = .49) than with self-reported performance (ρ = .30). A suppressor effect of cognitive SWB was found for the prediction of supervisory ratings. Finally, we discuss the implications for the theory and the practice of SWB at work and suggest new research avenues.

          Translated abstract

          RESUMEN Este artículo presenta un estudio metaanalítico de la relación entre el bienestar subjetivo general (SWB), el SWB cognitivo, el SWB afectivo y las valoraciones de desempeño en el trabajo. El estudio examinó el efecto moderador de la fuente de valoración del desempeño en el trabajo (autoinforme frente a calificaciones de los supervisores). La base de datos consta de 34 muestras independientes (n = 5,352) en las que utilizaron evaluaciones del desempeño realizadas por los supervisores y 38 muestras independientes (n = 12,086) en las que utilizaron autoinformes de desempeño en el trabajo. Las muestras se localizaron mediante búsquedas electrónicas y manuales. Los resultados indicaron que, de promedio, la correlación entre SWB general y las valoraciones de los supervisores (ρ = .35) fue ligeramente mayor que la correlación entre el SWB y los autoinformes de desempeño (ρ = .33). La correlación del SWB afectivo fue mucho mayor con las evaluaciones de los supervisores (ρ = .49) que con los autoinforme de desempeño (ρ = .30). También se encontró un efecto supresor del SWB cognitivo para la predicción de las evaluaciones del desempeño realizadas por los supervisores. Por último, se presentan las implicaciones de los resultados para la teoría y la práctica del SWB en el trabajo y se sugieren nuevas vías de investigación.

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          Ed Diener (1984)
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              Asymptotic Confidence Intervals for Indirect Effects in Structural Equation Models

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                Author and article information

                Journal
                rpto
                Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
                Rev. psicol. trab. organ.
                Colegio Oficial de la Psicología de Madrid (Madrid, Madrid, Spain )
                1576-5962
                2174-0534
                2021
                : 37
                : 2
                : 119-131
                Affiliations
                [01] Compostela orgnameUniversity of Santiago de Compostela Spain
                Article
                S1576-59622021000200005 S1576-5962(21)03700200005
                10.5093/jwop2021a13
                12f50dc4-4ec7-411c-99fb-313ce7d2680b

                This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

                History
                : 10 May 2021
                : 28 April 2021
                Page count
                Figures: 0, Tables: 0, Equations: 0, References: 133, Pages: 13
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                Satisfaction with life,Bienestar subjetivo general,Bienestar afectivo,Bienestar cognitivo,Desempeño en el trabajo,Satisfacción con la vida,Efecto supresor,Subjective well-being,Affective well-being,Cognitive well-being,Job performance,Suppressor effect

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