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      A síndrome de burnout e os valores organizacionais: um estudo comparativo em hospitais universitários Translated title: Burnout and organizational values: a comparative study in university hospitals

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          Abstract

          O presente estudo analisa o relacionamento entre os valores organizacionais e os níveis da síndrome de burnout, em três hospitais universitários do Rio Grande do Norte. Foi desenvolvido com uma amostra de 205 profissionais de saúde, através da aplicação de questionários estruturados. Os dados foram submetidos a análises quantitativas (por exemplo, análises das distribuições de freqüência, de variância e de regressão). Os resultados apontam convergência dos escores nos fatores dos valores ideais por organização participante e divergências no que se refere tanto aos escores dos fatores dos valores reais quanto às descompensações axiológicas (diferenças entre ideal e real). Os participantes diferem quanto ao avanço do processo de desenvolvimento da síndrome de burnout por organizações. Constatou-se o papel de mediação das organizações no relacionamento entre valores organizacionais e a síndrome de burnout, de modo que os pólos axiológicos efetivamente relacionados à referida síndrome e/ou aos seus fatores dependem da configuração geral da cultura organizacional de cada uma e dos conflitos que lhe são inerentes.

          Translated abstract

          The present study analyzes the relationship between the organizational values and the levels of the burnout syndrome in three universitarian hospitals. It was developed with the sample of 205 health professionals, though to an application of structured questionnaires. The data were submitted quantitative analysis (for example, analysis of frequency distributions, analyses of variance and regression analyses). The results show a convergence among scores of ideal values for organizations and divergences among the scores of real values and the differences from ideal and real values. The participants differ in the advance of the burnout syndrome process for organizations. The results evidences the mediation role of the organizations in the relationship between organizational values and the burnout syndrome, so that the axiological poles effectively related to the referred syndrome depend to the general configuration of its organizational culture of each one and of the conflicts that are inherent to it.

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          Relação entre a síndrome de burnout e os valores organizacionais no pessoal de enfermagem de dois hospitais públicos

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            Long-range experimental modification of values, attitudes, and behavior.

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              Stability and change in American value priorities, 1968-1981.

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                Contributors
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                Journal
                prc
                Psicologia: Reflexão e Crítica
                Psicol. Reflex. Crit.
                Curso de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (Porto Alegre )
                0102-7972
                2002
                : 15
                : 1
                : 189-200
                Affiliations
                [1 ] Universidade Federal do Rio Grande do Norte Brazil
                Article
                S0102-79722002000100020
                10.1590/S0102-79722002000100020

                http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

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