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      El principio de razonabilidad laboral. Los límites a las potestades del empleador en el Derecho del Trabajo chileno Translated title: The principle of labor reasonableness. The limits to the employer’s rights in the Chilean employment law

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          Abstract

          Resumen El enunciado de la razonabilidad ha sido tradicionalmente incorporado dentro de los principios propios del ordenamiento laboral. Aun cuando no se le menciona expresamente, en el Código del Trabajo chileno existen distintas manifestaciones en que la razonabilidad se utiliza como criterio de justificación, de aceptabilidad o de cumplimiento de reglas procedimentales. La jurisprudencia, por su parte, también ha invocado las máximas que subyacen en este principio a objeto de limitar las facultades del empleador, sancionar conductas discriminatorias, fijar el alcance o verosimilitud de las condiciones contractuales, o evaluar la justificación de la extinción del contrato, entre otras alternativas.

          Translated abstract

          Abstract The statement of reasonableness has traditionally been incorporated into the principles of Labor Law. Even though it is not expressly mentioned, in the Chilean Labor Code there are different norms in which reasonableness is used as a criterion of justification, acceptability or application of procedural rules. Courts have also invoked the maxims that underlie this principle, limiting the faculties of the employer, sanctioning discriminatory behaviors, fixing the scope or credibility of the contractual conditions, or evaluating the justification for the termination of the contract, among other options.

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          El principio de proporcionalidad y de razonabilidad como límite constitucional al poder del Estado. Un estudio comparado

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            Tutela laboral de derechos fundamentales y carga de la prueba

            La nueva justicia laboral implementada por la ley Nº 20.087 contempla la denominada acción de tutela laboral cuya finalidad central es la protección de los derechos fundamentales del trabajador de naturaleza no laboral, tales como la intimidad, la libertad de expresión o la honra. En las reglas previstas para dicha acción se contempla, por primera vez en Chile, una especial regla legal que alivia el esfuerzo probatorio de la víctima -el trabajador- de la conducta lesiva del empleador. Dicha regla legal altera, como se explica en este artículo, la carga material de la prueba, esto es, quien debe soportar el costo del hecho que no ha quedado suficientemente acreditado en el proceso.
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              El principio de buena fe procesal y su desarrollo en la jurisprudencia, a la luz de la doctrina de los actos propios

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                Journal
                iusetp
                Ius et Praxis
                Ius et Praxis
                Universidad de Talca, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales (Talca, , Chile )
                0718-0012
                August 2020
                : 26
                : 2
                : 1-31
                Affiliations
                [1] Santiago Santiago de Chile orgnamePontificia Universidad Católica de Chile Chile pirureta@ 123456uc.cl
                Article
                S0718-00122020000200001 S0718-0012(20)02600200001
                1d311e8d-28cc-4fd8-9410-47b65e1ac6e1

                This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

                History
                : 11 August 2019
                : 15 April 2019
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