Psychological contract breach and employee health: The relevance of unmet obligations for mental and physical health Translated title: La ruptura del contrato psicológico y la salud de los empleados: la importancia de las obligaciones incumplidas para la salud mental

Abstract

Abstract This study examines the effects of psychological contract breach (PCB) on employee mental and physical health (SF-12) using a sample of 3,870 employees derived from a German longitudinal linked employer-employee study across various industries. Results of multivariate regression models and mediation analysis suggest that PCB affects both the mental and the physical health of employees but is more threatening to employee mental health. In addition, mental health partly mediates the effects of PCB on physical health. Also, the findings of this study show that the relative importance of obligations not met by employers differs according to the specific contents of the psychological contract. In conclusion, the results of this study support the idea that PCB works as a psychosocial stressor at work that represents a crucial risk to employee health.

Translated abstract

Resumen Este estudio analiza los efectos de la ruptura del contrato psicológico (PCB, según sus siglas en inglés) sobre la salud mental y física (SF-12) de los empleados, utilizando una muestra de 3.870 empleados obtenida de un estudio longitudinal que vincula empleador con empleado en distintas empresas alemanas. Los resultados de los modelos de regresión múltiple y de análisis de mediación indican que la PCB afecta tanto a la salud mental como a la física del empleado, pero es más amenazante para la salud mental. Además, la salud mental modera parcialmente los efectos del PCB en la salud física. Igualmente, los resultados del estudio muestran que la importancia relativa de las obligaciones no cumplidas por parte del empleado varía en función del contenido específico del contrato psicológico. En conclusión, los resultados del estudio avalan la idea de que el PCB funciona como un agente estresante psicosocial en el trabajo, lo que representa un gran riesgo para la salud del empleado.