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      Burnout and retaliatory attitudes: a study with young Brazilian workers Translated title: Burnout e atitudes retaliatórias: um estudo com jovens trabalhadores brasileiros

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          Abstract

          This study aimed to analyse how burnout variables and retaliatory attitudes are related in young workers. A descriptive case study was conducted with a quantitative approach, focusing on young people in two Brazilian capitals (Curitiba/PR and Porto Alegre/RS). A three-part questionnaire was applied, and the sample contained 526 valid answers. For the analysis of the data, exploratory factorial analysis and structural equation modelling were conducted. Emotional exhaustion is related to the feeling of indignation at perceived injustices and the perception of justice. Low personal accomplishment is negatively related to the judgment of retaliation. This article contributed to the literature, as there are still not many articles that link the two constructs. In addition, organisations can use the results to better deal with younger workers and their peculiarities regarding burnout and retaliatory attitudes, improving the quality of life at work for their workers in general, and young people in particular.

          Translated abstract

          Este estudo teve como objetivo analisar como variáveis de burnout e atitudes retaliatórias estão relacionadas em jovens trabalhadores. Trata- se de um estudo de caso descritivo, com abordagem quantitativa, com foco em jovens de duas capitais brasileiras (Curitiba / PR e Porto Alegre / RS). Um questionário de três partes foi aplicado, e a amostra continha 526 respostas válidas. Para a análise dos dados, foram realizadas análises fatoriais exploratórias e modelagem de equações estruturais. O esgotamento emocional está relacionado ao sentimento de indignação diante das injustiças percebidas e da perceção de justiça. A baixa realização pessoal está negativamente relacionada ao julgamento de retaliação. Este artigo contribuiu para a literatura, pois ainda não existem muitos artigos que liguem os dois construtos. Além disso, as organizações podem usar os resultados para lidar melhor com os trabalhadores mais jovens e suas peculiaridades em relação às atitudes de burnout e retaliação, melhorando a qualidade de vida no trabalho para seus trabalhadores em geral e para os jovens em particular.

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          Staff burnout

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            Visão além do alcance: uma introdução à análise fatorial

            Resumo: Como mensurar fenômenos que não podem ser diretamente observados? O principal objetivo desse artigo é demonstrar por que a análise fatorial é a resposta mais adequada para responder a essa pergunta. Metodologicamente, utilizamos um banco de dados com diferentes medidas de democracia para ilustrar como a técnica de análise fatorial de componentes principais pode ser utilizada para medir as duas dimensões da poliarquia propostas por Robert Dahl (1971): contestação e inclusividade. Em termos substantivos, esperamos facilitar a compreensão dessa técnica nas Ciências Sociais em geral e na Ciência Política em particular.
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              Is Open Access

              Propriedades psicométricas do Maslach Burnout Inventory em uma amostra multifuncional

              Este artigo analisa as características psicométricas (fidedignidade e validade de construto) do Inventário de Burnout de Maslach - Human Services Survey - projetado para avaliar a síndrome de Burnout em trabalhadores - em uma amostra brasileira de 655 trabalhadores. A análise fatorial identificou três fatores correlatos às três dimensões originalmente identificadas pelo inventário: exaustão emocional, despersonalização e baixa realização profissional. Os três fatores explicaram 55,69% da variância total das respostas dos sujeitos. Todos eles alcançaram um nível satisfatório de consistência interna, podendo o fator 1 (exaustão emocional) e o fator 2 (baixa realização profissional) funcionar independentemente. O fator 3 (despersonalização), por ter alcançado um nível de consistência interna inferior a 0,80, não apresentou poder explicativo como escala independente. No entanto, a subescala contribui de forma explicativa para a compreensão da configuração de Burnout em trabalhadores.
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                Journal
                tms
                Tourism & Management Studies
                TMStudies
                Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo da Universidade do Algarve (Faro, , Portugal )
                2182-8458
                2182-8466
                December 2018
                : 14
                : 4
                : 72-83
                Affiliations
                [1] Belo Horizonte MG orgnameUniversidade Federal de Minas Gerais orgdiv1Centro de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração Brazil kelypaiva@ 123456face.ufmg.br
                Article
                S2182-84582018000400007
                10.18089/tms.2018.14407
                673f1c89-dd7c-4253-8759-ef53a1e2d491

                This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

                History
                : 16 July 2018
                : 15 September 2018
                : 23 May 2018
                Page count
                Figures: 0, Tables: 0, Equations: 0, References: 43, Pages: 12
                Product

                SciELO Portugal

                Categories
                Management - Scientific Papers

                injustiça percebida,exaustão emocional,Burnout,retaliatory attitudes,young workers,perceived injustice,emotional exhaustion,atitudes retaliatórias,jovens trabalhadores

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