The myth of racial democracy in the labour market: a critical analysis of the participation of afro-descendants in brazilian companies Translated title: O mito da democracia racial no mercado de trabalho: análise crítica da participação dos afrodescendentes nas empresas brasileiras

Abstract

ABSTRACT This research sought to identify the participation of different races in organizations and to investigate the opportunities for black people, in terms of employability and professional growth, in Brazil. To meet this objective, documentary research was undertaken with 117 companies, which are among the 500 largest in Brazil. The results indicated that racial democracy is a myth in our society, hence the need to move forward with social policies that minimize inequalities between white and black people in the most significant company positions. The process of producing and reproducing racism continues to restrict the of black people to the highest hierarchical levels. In order to achieve equality for black people in the labour market, we must evolve from social policies of ‘good intentions’ to the concept of praxis and be positioned among the benchmarks of militant sociology, establishing a set of affirmative government policies, accompanied by practices that encourage diversity in companies and denounce ideologies which reinforce the myth of racial democracy.

Translated abstract

RESUMO Esta pesquisa buscou identificar a participação das diferentes raças nas organizações e em decorrência investigar as oportunidades dos negros em termos de empregabilidade e ascensão profissional em nosso país. Para o atendimento do objetivo estabelecido se desenvolveu uma pesquisa documental com 117 empresas que fazem parte do conjunto das 500 maiores empresas do Brasil. Os resultados apontaram que a democracia racial constitui um mito em nossa sociedade, daí a necessidade de se avançar com as políticas sociais que minimizem as desigualdades entre brancos e negros nos cargos mais relevantes das empresas, pois o processo de produção e reprodução do racismo continua a tolher a ascensão de pessoas negras aos níveis hierárquicos mais elevados. Para a inserção do negro no mercado de trabalho de forma equânime se efetivar, é necessário evoluir de políticas sociais de “boas intenções” para o conceito de práxis e se situar nos marcos de uma sociologia militante ao se estabelecer a conjunção de políticas governamentais afirmativas acompanhadas de práticas que estimulem a diversidade nas empresas e, ao mesmo tempo, denunciem as ideologias que apregoam o mito da democracia racial.