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      O desmonte dos direitos, as novas configurações do trabalho e o esvaziamento da ação coletiva: consequências da reforma trabalhista Translated title: Dismantling of rights, new configurations of labor and weakening of collective action: the labor reform consequences

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          Abstract

          Resumo O presente artigo procura analisar a reforma trabalhista sancionada recentemente no Brasil. Para isso, são destacados os seus efeitos sobre a configuração dos elementos centrais da relação de emprego (formas de contratação, jornada, remuneração e proteção social) e sobre a organização sindical. Parte-se da hipótese que a reforma trabalhista em questão ajusta a regulação do trabalho às características do capitalismo contemporâneo, predominando a visão do trabalho como “labor” e não como “opus”. A reforma amplia a liberdade dos empregadores em determinar as condições de contratação, o uso da força de trabalho e a remuneração dos trabalhadores. Ou seja, busca-se imputar o processo de definição das regras da relação de emprego às empresas, restringindo a participação das organizações dos trabalhadores e do Estado. Esse processo acarreta, primeiramente, o aumento da insegurança dos trabalhadores e a perda de direitos, bem como a diminuição da proteção social. A reforma também busca esvaziar as organizações sindicais na qualidade de organizações de classe, visto que passa a prevalecer a visão de organizações mais descentralizadas e articuladas com os interesses das empresas.

          Translated abstract

          Abstract The present article aims to analyze the labor reform recently sanctioned in Brazil. To that end, their effects on the configuration of the central elements of the employment relationship (forms of hiring, working hours, remuneration and social protection) and on trade union organizations will be highlighted. The guiding hypothesis is that the labor reform in question adjusts the regulation of labor to the characteristics of contemporary capitalism, predominating the view of labor as “labor” rather than as “opus”. The reform extends the freedom of employers to determine hiring conditions, the use of labor power and the remuneration of workers. In other words, it seeks to impute the process of defining the rules of the employment relationship to companies, restricting the participation of workers organizations and the State. This process entails, first of all, the increase of insecurity in the workplace and the reduction of labor rights and social protection. The reform also seeks to dissociate trade unionism from their role as class organizations, since the vision of trade union that prevails is one of more decentralized organizations and closely articulated with the interests of companies.

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          “Os movimentos contraditórios da regulação do trabalho no Brasil dos anos 2000”

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            “How can trade unions act strategically?

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              “Trabalho e desigualdade: a terceirização e seus impactos sobre os trabalhadores”

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                Contributors
                Role: ND
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                s_ts
                Tempo Social
                Tempo soc.
                Departamento de Sociologia da Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas da Universidade de Sâo Paulo (São Paulo, SP, Brazil )
                0103-2070
                April 2018
                : 30
                : 1
                : 77-104
                Affiliations
                [3] orgnameCesit Brasil
                [2] orgnameIFCH Brasil
                [1] orgnameInstituto de Economia Brasil
                Article
                S0103-20702018000100077
                10.11606/0103-2070.ts.2018.138082
                a4582ec8-f13e-4f99-b051-706ac6f6776d

                This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

                History
                : 19 September 2017
                : 19 October 2017
                Page count
                Figures: 0, Tables: 0, Equations: 0, References: 60, Pages: 28
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                SciELO Brazil


                Employment relationship,Labor rights: Trade unions,Flexibilization,Relação de emprego,Sindicatos,Direitos trabalhistas,Flexibilização,Reforma trabalhista,Labor reform

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