Introducción: dada la escasez de pediatras de nuestro sistema de salud y la necesidad de estos en Atención Primaria, donde cerca del 25% de las plazas están ocupadas por no especialistas en Pediatría, se quiso conocer el destino laboral inicial de los residentes que habían finalizado su periodo de formación en los últimos cuatro años. Metodología: se han recogido las salidas laborales de los residentes que han finalizado su periodo de rotación durante los años 2014-2017 en los hospitales españoles. La recogida se ha realizado por medio de los representantes de residentes de las comunidades autónomas y los vocales autonómicos de la Asociación de Pediatría de Atención Primaria. Resultados: se han recogido datos de las salidas laborales del 75,7% de los residentes, lo que supone conocer el destino laboral de 1263 residentes de los últimos cuatro años. La elección de Atención Primaria en el transcurso de estos años ha disminuido del 30,77 al 24,5%; igualmente han disminuido los trabajos en hospitalización o consultas hospitalarias que han descendido de un 43,8 a un 32,85%, mientras que la realización de guardias o cobertura de Urgencias ha aumentado y también ha subido el porcentaje de los que se dedican a la medicina privada. Conclusiones: el porcentaje de residentes que acude a Atención Primaria es insuficiente. El trabajo del pediatra está siendo de peor calidad, con aumento de los contratos de guardias y Urgencias. Está aumentando el porcentaje de residentes que se dirigen hacia la sanidad privada.
Introduction: given the shortage of paediatricians in the Spanish health care system and the high demand for them in primary care, where approximately 25% of positions are filled by non-specialists in paediatrics, we wanted to know the initial employment destination of residents who had finished his training period in the last 4 years. Methods: analysed job placement outcomes of residents that completed their practical training in Spanish hospitals in the 2014-2017 period. We collected data through the members of medical resident committees in the different autonomous regions of Spain and the regional representatives of the Asociación de Pediatría de Atención Primaria. Results: we collected data on the employment outcomes of 75.7% of the residents, which corresponded to the first destination of 1263 residents that completed their training in the past 4 years. In this period, the proportion that chose to work in primary care decreased from 30.77% to 24.5%, and there was also a decrease in employment in inpatient care units or outpatient hospital clinics from 43.8% to 32.85%, while the number that worked on-call and emergency care shifts increase, along with the proportion that entered the private medicine sector. Conclusions: the percentage of residents whose destination is primary care is insufficient. The working conditions of paediatricians are getting worse, with an increase in contract work for on-call and emergency care shifts. The percentage of residents that seek employment in private medicine is increasing.