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      Presenteeism in hospital nurses Translated title: Presenteísmo em enfermeiros hospitalares Translated title: Presenteísmo en enfermeros hospitalarios

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          Abstract

          This quantitative, descriptive, cross-sectional research aimed to determine the estimated productivity of health-related limitations at work in 129 nurses working in direct care delivery to critical and potentially critical patients. Instruments were applied for socio-demographic and functional characterization and for the evaluation of presenteeism (Work Limitations Questionnaire). Statistical Package for the Social Sciences software was used for data analysis. In this study, 75% of nurses obtained a lost productivity index of up to 4.84%. The physical demand domain represented the major limitation for these professionals (25%). Presenteeism was directly correlated to health care, occurrence and number of absences, and indirectly related to work time at the unit. It was concluded that organizational or individual factors influence individuals' productivity, in view of the circumstances involving care delivery to critical and potentially critical patients.

          Translated abstract

          Este é um estudo quantitativo, descritivo e transversal com o objetivo de determinar a produtividade estimada das limitações no trabalho, relacionadas à saúde, em 129 enfermeiros atuantes na assistência direta a pacientes críticos e potencialmente críticos. Utilizou-se instrumento para caracterização sociodemográfica e funcional e para a avaliação do presenteísmo (questionário de limitações no trabalho). Procedeu-se à análise estatística dos dados com o software Statistical Package for the Social Sciences. Neste estudo, 75% dos enfermeiros obtiveram índice de produtividade perdida de até 4,84%. A demanda física foi o domínio que representou maior limitação para esses profissionais (25%). O presenteísmo correlacionou-se diretamente à realização de tratamento de saúde, ocorrência e número de faltas, e indiretamente ao tempo de trabalho na unidade. Conclui-se que existe influência de fatores organizacionais ou individuais na produtividade do indivíduo, frente às circunstâncias que envolvem a assistência ao paciente crítico e potencialmente crítico.

          Translated abstract

          Estudio cuantitativo, descriptivo y transversal con el objetivo de determinar la productividad supuesta de las limitaciones en el trabajo relacionadas con la salud de 129 enfermeros que asisten a pacientes críticos y potencialmente críticos. Se utilizó un instrumento para la caracterización sociodemográfica y funcional y para la evaluación de la presencia. Se realizó un análisis estadístico de los datos con el software Statistical Package for the Social Sciences. En este estudio, 75 % de los enfermeros obtuvieron un índice de productividad perdida de hasta 4,84%. La demanda física fue el dominio que presentó mayor limitación (25%). La presencia se relacionó directamente a: realización de tratamiento de salud, ocurrencia y número de faltas, e indirectamente al tiempo en la unidad. Se concluye que existe influencia de factores organizacionales o individuales en la productividad del individuo frente a las circunstancias que involucran la asistencia al paciente crítico y potencialmente crítico.

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          Validação da escala de estresse no trabalho

          Este trabalho teve como objetivo construir e validar um instrumento de estresse ocupacional geral, de fácil aplicação e que pudesse ser utilizado em diversos ambientes de trabalho e para ocupações variadas. A Escala de Estresse no Trabalho (EET), inicialmente composta por 31 itens, foi aplicada a 437 trabalhadores de diferentes organizações, públicas e privadas, sendo 249 homens e 188 mulheres. A análise fatorial revelou a existência de um único fator que, após eliminação de itens com carga fatorial abaixo de 0,45, ficou composto por 23 itens e obteve um coeficiente alfa de Cronbach equivalente a 0,91. Uma versão reduzida da escala, com 13 itens e alfa de 0,85 foi proposta. Com base nos parâmetros psicométricos satisfatórios da EET, conclui-se que esta é uma alternativa para investigações empíricas e trabalhos aplicados em organizações, podendo orientar medidas que visem à qualidade de vida dos trabalhadores.
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            Descobrindo a estatística usando o SPSS

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              Relationship of employee-reported work limitations to work productivity.

              Work limitation rates are crucial indicators of the health status of working people. If related to work productivity, work limitation rates may also supply important information about the economic burden of illness. Our objective was to assess the productivity impact of on-the-job work limitations due to employees' physical or mental health problems. Subjects were asked to complete a self-administered survey on the job during 3 consecutive months. Using robust regression analysis, we tested the relationship of objectively-measured work productivity to employee-reported work limitations. We attempted to survey employees of a large firm within 3 different jobs. The survey response rate was 2245 (85.9%). Full survey and productivity data were available for 1827 respondents. Each survey included a validated self-report instrument, the Work Limitations Questionnaire (WLQ). The firm provided objective, employee-level work productivity data. In adjusted regression analyses (n = 1827), employee work productivity (measured as the log of units produced/hour) was significantly associated with 3 dimensions of work limitations: limitations handling the job's time and scheduling demands (P = 0.003), physical job demands (P = 0.001), and output demands (P = 0.006). For every 10% increase in on-the-job work limitations reported on each of the 3 WLQ scales, work productivity declined approximately 4 to 5%. Employee work limitations have a negative impact on work productivity. Employee assessments of their work limitations supply important proxies for the economic burden of health problems.
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                Journal
                rlae
                Revista Latino-Americana de Enfermagem
                Rev. Latino-Am. Enfermagem
                Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto / Universidade de São Paulo (, SP, Brazil )
                0104-1169
                1518-8345
                February 2012
                : 20
                : 1
                : 159-166
                Affiliations
                [02] RS orgnameUniversidade Federal de Santa Maria orgdiv1Departamento de Enfermagem Brazil
                [01] Santiago RS orgnameUniversidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões Brazil
                Article
                S0104-11692012000100021 S0104-1169(12)02000121
                a90583b6-5437-4759-b73a-6a91a28a38a1

                This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

                History
                : 26 July 2011
                : 25 November 2011
                Page count
                Figures: 0, Tables: 0, Equations: 0, References: 22, Pages: 8
                Product

                SciELO Revista de Enfermagem

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                Original Articles

                Enfermagem,Saúde do Trabalhador,Condições de Trabalho,Estresse Psicológico,Nursing,Occupational Health,Working Conditions,Stress Psychological,Enfermería,Salud Laboral,Condiciones de Trabajo,Estrés Psicológico

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