11
views
0
recommends
+1 Recommend
1 collections
    0
    shares
      • Record: found
      • Abstract: found
      • Article: found
      Is Open Access

      El fenómeno del acoso laboral entre los trabajadores de la universidad Translated title: The phenomenon of mobbing among university employees Translated title: O fenômeno mobbing entre os trabalhadores da universidade

      research-article

      Read this article at

      Bookmark
          There is no author summary for this article yet. Authors can add summaries to their articles on ScienceOpen to make them more accessible to a non-specialist audience.

          Abstract

          El objetivo del artículo es realizar una descripción del fenómemo mobbing -acoso laboral- en el contexto de la universidad. Los trabajos realizadossobre este problema no son muy prolíficos lo que puede explicar la gran dificultad para caracterizar el fenómeno en el ámbito universitario. En el presente trabajo presentamos los niveles de incidencia del acoso laboral entre la población universitaria, los tipos de acoso más frecuentes y los efectos producidos en las víctimas, con la finalidad de caracterizar y definir el problema. Al mismo tiempo, intentamos conocer la influencia de determinadas variables como la edad, género y tiempo de victimización. En este sentido, y de acuerdo con otros estudios realizados, encontramos diferencias estadísticas en función del género de las víctimas. Del mismo modo, los resultados apuntan que la frecuencia y duración del acoso laboral afectan negativamente a las víctimas provocando un empeoramiento de los efectos derivados del acoso.

          Translated abstract

          The objective of this article is to carry out a description of mobbing -workplace bullying- within the university context. There are few studies which have focused their interest in this problem into the higher educational sector and it can explain the great difficulties for characterizing and defining the phenomenon into the university context. In this work, we present results about incidence taxes, most frequent mobbing behaviours and the effects on victims in order to characterize and define the problem. At the same time, we try to know about the influence of specific variables as age, gender or time of exposition to mobbing. In this sense, and in agreement with other studies, we found statistical differences related to victims’ gender. In the same way, the results point out that frequency and duration of mobbing situations affects negatively to victim provoking an aggravation of the effects derived from mobbing.

          Translated abstract

          O objetivo deste artigo é realizar uma descrição do fenômeno mobbing -tormento e persecução no lugar do trabalho- no contexto da universidade. Há poucos trabalhos realizados sob este problema nos contextos de educação superior o que pode explicar a grande dificuldade para caracterizar o fenômeno no âmbito universitário. Neste artigo apresentamos os níveis de incidência entre a população universitária, os tipos de mobbing mais freqüentes e os efeitos produzidos nas vítimas com a finalidade de caracterizar e definir o problema. Ao mesmo tempo, tentamos conhecer a influência de determinadas variáveis tais como a idade, gênero ou o tempo de exposição ao fenômeno. Neste sentido, e em concordância com outros estudos realizados, encontramos diferenças estatísticas em função do gênero das vítimas. De igual forma, os dados apontam que a freqüência e duração da situação de persecução no trabalho afetam negativamente as vítimas provocando um agravamento dos efeitos derivados do mobbing.

          Related collections

          Most cited references39

          • Record: found
          • Abstract: not found
          • Article: not found

          Diagnostic and statistical manual of mental disorders.

            Bookmark
            • Record: found
            • Abstract: not found
            • Article: not found

            The content and development of mobbing at work

              Bookmark
              • Record: found
              • Abstract: not found
              • Article: not found

              Bullying at work: Epidemiological findings in public and private organizations

                Bookmark

                Author and article information

                Contributors
                Role: ND
                Role: ND
                Role: ND
                Role: ND
                Journal
                pe
                Psicologia em Estudo
                Psicol. Estud.
                Universidade Estadual de Maringá (Maringá, PR, Brazil )
                1413-7372
                1807-0329
                December 2007
                : 12
                : 3
                : 457-463
                Affiliations
                [04] orgnameUniversidad de Granada orgdiv1Dpto. de Psicologia Evolutiva y de la Educación
                [01] orgnameUniversidad de Granada orgdiv1Dpto. de Psicologia Evolutiva y de la Educación
                [02] orgnameUniversidad de Granada orgdiv1Dpto. de Psicologia Evolutiva y de la Educación
                [03] orgnameUniversidad de Granada orgdiv1Dpto. de Psicologia Evolutiva y de la Educación
                Article
                S1413-73722007000300002
                10.1590/S1413-73722007000300002
                adcd4d14-509c-4219-8a93-71bb4d84c1b3

                This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

                History
                : 03 July 2006
                : 28 June 2007
                Page count
                Figures: 0, Tables: 0, Equations: 0, References: 33, Pages: 7
                Product

                SciELO Brazil


                efeitos,acoso laboral,universidad,efectos,Mobbing,university,effects,mobbing,universidade

                Comments

                Comment on this article