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      Mapeando a formação do enfermeiro no Brasil: desafios para atuação em cenários complexos e globalizados Translated title: Mapping nursing training in Brazil: challenges for actions in complex and globalized scenarios

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          Abstract

          Resumo O artigo discorre sobre a formação profissional do enfermeiro, implicações da expansão das Instituições de Ensino Superior e a distribuição dessas no Brasil. Considera os resultados da Pesquisa Perfil da Enfermagem no Brasil, realizada com 35.916 profissionais de Enfermagem, em 2013. A análise que caracteriza a trajetória da graduação em enfermagem neste artigo, estrutura-se em três dimensões: a expansão da formação do enfermeiro na graduação e pós-graduação; o boom de escolas de enfermagem e a relação público x privado; e, a distribuição territorial do profissional enfermeiro no Brasil. O crescimento de Instituições de Ensino em Enfermagem implica em uma formação exponencial, com predomínio de escolas privadas na graduação e na pós-graduação; os cursos buscam alinhar-se às mudanças na saúde e sociedade, mas urge equalizar as assimetrias territoriais entre as instituições formadoras na graduação e pós-graduação, a superconcentração e vazios assistenciais decorrentes da insuficiência de enfermeiros por habitantes, bem como qualificar o enfermeiro para o exercício profissional ante as transformações globais.

          Translated abstract

          Abstract The article discusses the professional formation of nurses, implications of the increase in the number of Higher Education Institutions and their distribution in Brazil. It considers the results of the Nursing Profile Survey in Brazil, carried out with 35,916 nursing professionals, in 2013. The analysis that characterizes the trajectory of undergraduate nursing in this article is structured in three dimensions: the increase in the number of undergraduate and postgraduate nursing education institutions; the boom in nursing schools and the public vs. private relationship; and the territorial distribution of the registered nurse in Brazil. The increase in the number of Nursing Education Institutions implies an exponential formation, with a predominance of private schools in undergraduate and postgraduate courses. The courses seek to align themselves with changes in health and society, but it is crucial to equalize the territorial asymmetries between the undergraduate and graduate training institutions, the overconcentration and care gaps resulting from the insufficiency of nurses per inhabitant, as well as to qualify the nurses for the exercise of their professional activities in the face of global changes.

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          Nurses on the move: a global overview.

          To look at nurse migration flows in the light of national nursing workforce imbalances, examine factors that encourage or inhibit nurse mobility, and explore the potential benefits of circular migration. The number of international migrants has doubled since 1970 and nurses are increasingly part of the migratory stream. Critical nursing shortages in industrialized countries are generating a demand that is fueling energetic international recruitment campaigns. Structural adjustments in the developing countries have created severe workforce imbalances and shortfalls often coexist with large numbers of unemployed health professionals. A nurse's motivation to migrate is multifactorial, not limited to financial incentives, and barriers exist that discourage or slow the migration process. The migration flows vary in direction and magnitude over time, responding to socioeconomic factors present in source and destination countries. The dearth of data on which to develop international health human resource policy remains. There is growing recognition, however, that migration will continue and that temporary migration will be a focus of attention in the years to come. Today's search for labor is a highly organized global hunt for talent that includes nurses. International migration is a symptom of the larger systemic problems that make nurses leave their jobs. Nurse mobility becomes a major issue only in a context of migrant exploitation or nursing shortage. Injecting migrant nurses into dysfunctional health systems-ones that are not capable of attracting and retaining staff domestically-will not solve the nursing shortage.
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            Uma década de Diretrizes Curriculares Nacionais para a Graduação em Enfermagem: avanços e desafios

            As Diretrizes Curriculares do Curso de Graduação em Enfermagem são referenciais para o fortalecimento das mudanças na formação de profissionais competentes, críticos e comprometidos com a saúde da população. Buscando identificar essas mudanças, este estudo teve como objetivo analisar os avanços e desafios de uma década dessas Diretrizes. Trata-se de uma pesquisa documental, em que foram analisadas a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, a Resolução CNE/CES nº 03/2001 e a produção intelectual brasileira sobre a temática, na década 2001 a 2011. Essa produção foi buscada em periódicos científicos da área, através das bases BDENF, SciELO e LILACS. A análise ancorou-se no referencial metodológico da dialética que proporcionou o estudo do tema na sua dinamicidade, contradições e totalidade de sua inserção nas políticas públicas. Os resultados apontaram avanços no fortalecimento da mudança na educação em enfermagem, em sintonia com as políticas de educação e saúde.
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              ASPECTOS GERAIS DA FORMAÇÃO DA ENFERMAGEM: O PERFIL DA FORMAÇÃO DOS ENFERMEIROS TÉCNICOS E AUXILIARES

              O artigo tem como objetivo analisar os aspectos gerais da formação profissional dos trabalhadores da equipe de enfermagem. É um estudo transversal cuja população alvo é constituída por todos os enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem do Brasil, que possuem registro ativo no Conselho Federal de Enfermagem (COFEN). Os resultados enfatizam que a formação é realizada principalmente no setor privado e no Sudeste. Mostram ainda, que a maioria concluiu a graduação há menos de 10 anos e em horário parcial. Constata que 1/3 fez o curso de técnico e/ou auxiliar em enfermagem e em sua maioria exerceu a função. Já a formação dos técnicos e auxiliares é realizada pela iniciativa privada e em cursos noturnos, mais de 1/3 tem ou está realizando graduação e, desses 11,5% já concluíram e a maior parte demonstra interesse em continuar os estudos na própria área. As políticas públicas existentes não têm sido efetivas no sentido de desconcentrar o aparelho formador e o financiamento, bem como reverter o quadro de desequilíbrio entre oferta e demanda de profissionais. Os dados da pesquisa permitem subsidiar a construção de políticas públicas adequadas com a realidade desse imenso contingente de trabalhadores, fundamentais para o Sistema Único de Saúde.Descritores: Perfil da enfermagem, formação profissional, equipe de enfermagem.The article aims to analyze the general aspects of their training. It is a cross-sectional study whose target population consists of all nurses, technicians and nursing assistants from Brazil, which have active registration with the Federal Nursing Council (COFEN).The results emphasize that the training is carried out mainly in the private sector and in the Southeast. Still show that the majority concluded graduation less than 10 years and part-time. It notes further that 1/3 made the technical course and / or auxiliary nursing and mostly served the function. Already the training of technicians and assistants are held by the private sector and evening courses. Realize the data that more than one third have or are conducting graduate and, of these 11.5% have completed and most shows interest in continuing their studies in their own area. Still show the existing public policies have not been effective in order to decentralize the trainer device and financing, as well as reverse the imbalance between supply and demand picture professionals. The survey data may subsidize the construction of public policies adequate to the reality of the huge number of workers, fundamental for the National Health Sistem.Descriptors: Profile of nursing, vocational training, the nursing staff.El artículo tiene como objetivo analizar los aspectos generales de su formación. Se trata de un estudio transversal cuya población objetivo consta de todas las enfermeras, técnicos y auxiliares de enfermería de Brasil, que tienen el registro activo con el Consejo Federal de Enfermería (COFEN).Los resultados ponen de manifiesto que la formación se lleva a cabo principalmente en el sector privado y en el sureste. Aún muestran que la mayoría llegó a la conclusión de graduación inferior a 10 años y de tiempo parcial. Señala además que 1/3 hicieron el curso técnico y / o auxiliar de enfermería y en su mayoría se sirve la función.Ya la formación de los técnicos y auxiliares están en manos de los cursos del sector privado y de la tarde. Darse cuenta de los datos que más de un tercio han o están llevando a cabo de posgrado y, de éstos el 11,5% ha completado y la mayoría de los espectáculos de interés en continuar sus estudios en su propia área. Aún muestran las políticas públicas actuales no han sido eficaces, a fin de descentralizar el dispositivo de entrenador y la financiación, así como revertir el desequilibrio entre los profesionales de la oferta y la demanda de imagen. Los datos de la encuesta pueden subsidiar la construcción de políticas públicas adecuadas a la realidad de la gran cantidad de trabajadores, fundamental para el Sistema Único de Salud...Descriptores: El perfil de la enfermería, la formación profesional, el personal de enfermería.
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                Journal
                csc
                Ciência & Saúde Coletiva
                Ciênc. saúde coletiva
                ABRASCO - Associação Brasileira de Saúde Coletiva (Rio de Janeiro, RJ, Brazil )
                1413-8123
                1678-4561
                January 2020
                : 25
                : 1
                : 25-35
                Affiliations
                [1] Fortaleza Ceará orgnameUniversidade de Fortaleza orgdiv1Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva Brazil mirnafrota@ 123456unifor.br
                [3] Sobral CE orgnameUniversidade Estadual Vale do Acaraú orgdiv1Centro de Ciências da Saúde Brasil
                [2] Rio de Janeiro RJ orgnameFiocruz orgdiv1Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca orgdiv2Departamento de Administração e Planejamento em Saúde Brasil
                Article
                S1413-81232020000100025 S1413-8123(20)02500100025
                10.1590/1413-81232020251.27672019
                b4d6ed9a-b83e-46d2-83a0-09aa12985948

                This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

                History
                : 30 April 2019
                : 20 August 2019
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                Figures: 0, Tables: 0, Equations: 0, References: 41, Pages: 11
                Product

                SciELO Public Health

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                Nurse,Professional Practice,Professional Training,Education Nursing Graduate,Education Nursing Diploma Programs,Prática Profissional,Capacitação Profissional,Educação de Pós-Graduação em Enfermagem,Programas de Graduação em Enfermagem,Enfermeiro

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