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      Satisfacción laboral en relación a compromiso organizacional en suplentes de enfermería de un hospital general Translated title: Work satisfaction and organizational commitment in Nursing substitutes of a general hospital

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          Abstract

          Resumen Introducción: El cuidado es una actividad que también los suplentes de enfermería realizan, contribuye a mantener el estado de salud de las personas. La multifuncionalidad laboral y desigualdad salarial pueden afectar la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Metodología: Estudio cuantitativo, correlacional, observacional y transversal. Realizado en Aguascalientes. Fue empleado un muestreo no probabilístico conformado por treinta y nueve participantes. Se utilizó el instrumento "Satisfacción Laboral S20/23" (Meliá y Peiro) y "Compromiso organizacional" (Meyer y Allen). La prueba de normalidad mostró una distribución anormal. Se aplicó Rho de Sperman. Conclusión: se comprobó que si la satisfacción laboral incrementa lo hace también el compromiso organizacional.

          Translated abstract

          Abstract: Introduction: Care is an activity that nursing substitutes also perform, contributes to maintaining people's health. Labor multifunctionality, and salary inequality may affect the work satisfaction, and organizational commitment. Methodolody: Quantitative, correlational, observational, and transversal study. It was developed in Aguascalientes. A non-probabilistic sample conformed by thirtynine participants was employed. The instruments "Satisfacción Laboral S20/23" (Meliá y Peiro) and "Compromiso organizacional" (Meyer y Allen) were applied for this study. The normality test showed an abnormal distribution. "Rho de Sperman" was applied. Conclusion: The results of the study reveal that the better work satisfaction, the better organizational commitment.

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          Trait conscientiousness, leader-member exchange, job satisfaction and organizational citizenship behaviour: A test of an integrative model

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            El compromiso organizacional como parte del comportamiento de los trabajadores de las pequeñas empresas

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              Is Open Access

              Satisfacción laboral del profesional de enfermería en cuatro instituciones de salud

              Se ha relacionado la satisfacción laboral con el desempeño y en los servicios de salud además, con la calidad del cuidado que se brinda. Objetivos. Establecer el grado de satisfacción laboral e identificar los factores asociados a ésta en personal de enfermería de cuatro Instituciones públicas de salud del tercer nivel de atención. Metodología: Estudio transversal, observacional y descriptivo. La muestra comprendió 594 profesionales de enfermería. Se aplicó una encuesta integrada por dos apartados, uno de datos socio-demográficos y otro para medir los factores intrínsecos y extrínsecos relacionados con la satisfacción laboral de acuerdo al instrumento de Font Roja ampliado (9 factores con 26 ítems en total). Resultados: Se obtuvo una confiabilidad del instrumento de 0.8 de alfa de Cronbach, 35% de los encuestados es personal especializado, la calificación de Satisfacción Laboral tuvo un promedio global de 101±10. Los factores identificados con insatisfacción fueron la promoción y competencia profesional, los mejor calificados la relación interpersonal con los jefes y con los compañeros. Los factores extrínsecos no mostraron diferencias estadísticamente significativas. Discusión: Los resultados concuerdan con la literatura, la promoción profesional y la competencia laboral son los que más se observan afectados. La institución "C" es la que tiene mayor nivel de satisfacción, también se resalta que el profesional que labora en áreas críticas se encuentra más satisfecho. Conclusiones: El personal de enfermería en estas instituciones tiene una calificación de nivel medio a alto de SL, la identificación de factores de insatisfacción así como de satisfacción son importantes para fundamentar mejoras e incidir en la calidad de los cuidados.
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                ene
                Ene
                Ene.
                Martín Rodríguez Álvaro (Santa Cruz de La Palma, La Palma, Spain )
                1988-348X
                2022
                : 16
                : 2
                : 1330
                Affiliations
                [4] orgnameUniversidad Autónoma de Aguascalientes orgdiv1clínica del ISSSTE Mexico
                [2] orgnameUnidad Médica de Atención Ambulatoria México
                [3] orgnameUnidad de medicina Familiar México
                [1] orgnameHospital Miguel Hidalgo México
                Article
                S1988-348X2022000200004 S1988-348X(22)01600200004
                baf57b22-5476-4754-b865-efdcdcd8144f

                This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

                History
                : January 2022
                : October 2021
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                Job satisfaction,Satisfacción laboral,nursing substitute,organizational commitment,suplentes de enfermería,Compromiso organizacional

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