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      Reacciones de los candidatos ante el uso de las redes sociales en selección y evaluación de personal Translated title: Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment

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          Abstract

          Resumen Los profesionales de recursos humanos cada vez utilizan con mayor frecuencia las plataformas de redes sociales [Social Networking Webs, SNW] en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Sin embargo, existe una necesidad clara de obtención de evidencias psicométricas acerca del impacto en los candidatos. En el presente artículo presentamos y comentamos los resultados de una exploración de las reacciones de los candidatos ante la utilización en el proceso selectivo de las SNW profesionales (i.e., LinkedIn) y las no profesionales (i.e., Facebook). Utilizamos una escala de reacciones de los candidatos aplicada a una muestra de 124 profesionales. Los resultados muestran una actitud significativamente más positiva hacia la utilización de los SNW profesionales que hacia los SNW no profesionales. El género y la edad parecen influir en dicha valoración en el caso de las SNW no profesionales. Las mujeres y los jóvenes tienen un juicio significativamente más negativo sobre la utilización de las SNW no profesionales que los varones y las personas de más edad.

          Translated abstract

          Abstract Human Resource (HR) professionals are increasingly using Social Networking Websites (SNWs) for personnel recruitment and selection processes. However, evidence is required regarding their psychometric properties and their impact on applicant reactions. In this paper we present and discuss the results of exploring applicant reactions to either the use of a professional SNW (such as LinkedIn) or a non-professional SNW (such as Facebook). A scale for assessing applicant reactions was applied to 124 professionals. The results showed more positive attitudes to the use of professional SNWs compared with non-professional SNWs. Both gender and age moderated these results, with females and young applicants having a less positive attitude than males and older participants towards the use of non-professional SNWs.

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            Users of the world, unite! The challenges and opportunities of Social Media

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              User Acceptance of Hedonic Information Systems

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                Author and article information

                Journal
                rpto
                Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
                Rev. psicol. trab. organ.
                Colegio Oficial de la Psicología de Madrid (Madrid, Madrid, Spain )
                1576-5962
                2174-0534
                2016
                : 32
                : 3
                : 183-190
                Affiliations
                [1] Madrid orgnameUniversidad Autónoma de Madrid Spain
                Article
                S1576-59622016000300183 S1576-5962(16)03200300183
                10.1016/j.rpto.2016.09.001
                e771d1e3-f9c3-49fe-a1a2-667a2641f32e

                This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

                History
                : 01 April 2016
                : 16 September 2016
                Page count
                Figures: 0, Tables: 0, Equations: 0, References: 45, Pages: 8
                Product

                SciELO Spain

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                Artículos

                Selección de personal,Evaluación,Social network web,Applicant reactions,Personnel selection,Assessment,Plataformas de redes sociales,Reacciones de los candidatos

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