Effects of project-based research work on the career paths of young academics

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Work Organisation, Labour and Globalisation

Volume 10, Issue 2

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Effects of project-based research work on the career paths of young academics

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Author(s): Maria Norkus , Cristina Besio , Nina Baur

Publication date (Print): Winter 2016

Journal: Work Organisation, Labour and Globalisation

Publisher: Pluto Journals

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Abstract

This article focuses on the career chances and working conditions of early-stage researchers as an important category of knowledge workers within the academic system in Germany. We analyse the consequences of a crucial element of this system: the trend to work on externally-funded short-term research projects. Temporary employment in projects opens up opportunities for self-fulfilment and self-organisation, but also increases the risk of self-exploitation. There are, however, variations in the advantages and disadvantages depending on disciplinary structures. Moreover, in order to succeed in science the availability of a variety of capitals is necessary. As a consequence, projectification disadvantages social groups with scarce resources.

Content

Author and article information

Journal

Journal ID (doi): 10.13169

Journal ID (publisher-id): workorgalaboglob

Title: Work Organisation, Labour and Globalisation

Publisher: Pluto Journals

ISSN (Print): 1745641X

ISSN (Electronic): 17456428

Publication date (Print): Winter 2016

Volume: 10

Issue: 2

Pages: 9-26

Article

Publisher ID: workorgalaboglob.10.2.0009

DOI: 10.13169/workorgalaboglob.10.2.0009

SO-VID: d46f8c0e-a923-46e7-9d3d-2f30d3f2e7e8

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History

ScienceOpen disciplines: Sociology,Labor law,Political science,Labor & Demographic economics,Political economics

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[1] Armano, E., K. Carls & C. Morini (2014) ‘Precarious passion or passionate precariousness? Narratives from co-research in journalism and editing’, Recherches Sociologiques et anthropologiques , 45 (2):83–102.

[2] Arthur, M.B., R. De Fillippi & C. Jones (2001) ‘Project based learning as the interplay of career and company non-financial capital’, Management Learning , 32 (1):99–117.

[3] Aulenbacher, B. (2009) ‘Die soziale Frage neu gestellt. Gesellschaftsanalysen der Prekarisierungs- und Geschlechterforschung’ in R. Castel & K. Dörre (eds) Prekarität, Abstieg, Ausgrenzung: Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts , Frankfurt am Main: Campus:65–77.

[4] Bakker, R.M. (2010) ‘Taking stock of temporary organizational forms: A systematic review and research agenda’, International Journal of Management Reviews , 12 (4):466–86.

[5] Baur, N. (2007) ‘Der perfekte Vater. Vaterschaftsvorstellungen deutscher Männer’, Freiburger Zeitschrift für GeschlechterStudien , 13 (21):79–114.

[6] Baur, N. (2011) ‘Mixing process-generated data in market sociology’, Quality & Quantity , 45 (6):1233–51.

[7] Baur, N. & S. Lamneck (2005) ‘Einzelfallanalyse’ in L. Mikos & C. Wegener (eds) Qualitative Medienforschung , Konstanz: UVK:241–51.

[8] Benner, M. J. & M. L. Tushman (2003) ‘Exploitation, exploration, and process management: The productivity dilemma revisited’, Academy of Management Review , 28 (2):238–56.

[9] Besio, C. (2009) Forschungsprojekte: Zum Organisationswandel in der Wissenschaft , Bielefeld: transcript.

[10] Besio, C. (2012) ‘Wie verändern Projekte die Forschungspraxis?’ in Schweizerische Akademie der Geistes- und Sozialwissenschaften (ed) Für eine neue Kultur der Geisteswissenschaften? Bern: SAGW Tagungsakten:47–54.

[11] Besio, C., M. Norkus & N. Baur (2016) ‘Projekte und Wissenschaft. Der Einfluss temporärer organisationaler Strukturen auf wissenschaftliche Karrieren, Organisationen und Wissensproduktion’ in N. Baur, C. Besio, M. Norkus & G. Petschick (eds) Wissen – Organisation – Forschungspraxis. Der Makro-Meso-Mikro-Link in der Wissenschaft , Weinheim and Basel: Juventa: 341–70.

[12] Bourdieu, P. (1998a) Acts of Resistance: Against the Tyranny of the Market , New York: The New York Press.

[13] Bourdieu, P. (1998b) Vom Gebrauch der Wissenschaft. Für eine klinische Soziologie des wissenschaftlichen Feldes , Konstanz: UVK.

[14] Brinkmann, U., K. Dörre & S. Röbenack (2006) Prekäre Arbeit. Ursachen, Ausmaß, soziale Folgerungen und subjektive Verarbeitungsformen unsicherer Beschäftigungsverhältnisse , Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung.

[15] Bröckling, U. (2007) Das unternehmerische Selbst: Soziologie einer Subjektivierungsform , Frankfurt am Main: Suhrkamp.

[16] Castel, R. (2002) From Manual Workers to Wage Laborers: Transformation of the Social Question , New Brunswick and London: Transaction Publishers.

[17] Cicmil, S., D. Hodgson, M. Lindgren & J. Packendorff (2009) ‘Project management behind the façade’, ephemera: theory & politics in organization , 9 (2):78–92.

[18] Clark, B.R. (1998) Creating Entrepreneurial Universities: Organizational Pathways of Transformation , Oxford: Pergamon.

[19] Crenshaw, K. (1989) ‘Demarginalizing the intersection of race and sex: A black feminist critique of antidiscrimination doctrine, feminist theory and antiracist politics’, The University of Chicago Legal Forum , 140:139–67.

[20] De Boer, H., J. Enders & U. Schimank (2007) ‘On the way towards new public management? The governance of university systems in England, the Netherlands, Austria and Germany’ in D. Jansen (ed) New Forms of Governance in Research Organisations: Disciplinary Theories towards Interfaces and Integration , Dordrecht: Springer:137–52.

[21] Degener, J.L. (2011) ‘Engagiert und unterbezahlt’, Arbeitsmarkt Bildung Kultur und Sozialwesen , 12:4–9. Accessed March, 14, 2016 from http://wila-arbeitsmarkt.de/files/uws_2011_12_unterbezahlte_akademiker_inkl_interview.pdf.

[22] DGF (Deutsche Forschungsgemeinschaft) (2013) Exzellenzinitiative auf einen Blick: Der Wettbewerb des Bundes und der Länder zur Stärkung der universitären Spitzenforschung. Accessed March, 14, 2016 from http://www.dfg.de/download/pdf/dfg_im_profil/geschaeftsstelle/publikationen/exin_broschuere_de.pdf.

[23] Dörre, K. & M. Neis (2008) ‘Forschendes Prekariat? Mögliche Beiträge der Prekarisierungsforschung zur Analyse atypischer Beschäftigungsverhältnisse in der Wissenschaft’ in S. Klecha & W. Krumbein (eds) Die Beschäftigungssituation von wissenschaftlichem Nachwuchs , Wiesbaden: VS Verlag:127–41.

[24] Engwall, L. & T. Nybom (2008) ‘The visible hand versus the invisible hand: The allocation of research resources in Swedish universities’ in J. Gläser & R. Whitley (eds) The Changing Governance of the Sciences: The Advent of Research Evaluation Systems. Sociology of the Sciences Yearbook: 26 , Dordrecht: Springer:31–49.

[25] Engwall, M. (2003) ‘No project is an Island’, Research Policy , 32 (5):789–808.

[26] Grunow, D. & N. Baur (2014) ‘The association between norms and actions: The case of men's participation in housework’, Comparative Population Studies , 39 (3):521–58.

[27] Heintz, B., M. Merz & C. Schumacher (2004) Wissenschaft, die Grenzen schafft. Geschlechterkonstellationen im disziplinären Vergleich , Bielefeld: transcript.

[28] Hodgson, D. (2004) ‘Project work: The legacy of bureaucratic control in the post-bureaucratic organization’, Organization , 11 (1):81–100.

[29] Hodgson, D. & S. Cicmil, (eds) (2006) Making Projects Critical , London: Palgrave Macmillan.

[30] Hodgson, D. & S. Cicmil (2008) ‘The other side of projects: The case for critical project studies’, International Journal of Managing Projects in Business , 1 (1):142–52.

[31] Janger, J., A. Strauss & D.F.J. Campbell (2013) ‘Academic careers: A cross-country perspective’, Working Paper No. 36, WWW for Europe. Accessed August, 4, 2016 from http://www.foreurope.eu/fileadmin/documents/pdf/Workingpapers/WWWforEurope_WPS_no037_MS64.pdf.

[32] Jongmanns, G. (2011) Evaluation des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG). Gesetzesevaluation im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung , Hannover: HIS.

[33] Klecha, S. & M. Reimer (2008) ‘Wissenschaft als besonderer Arbeitsmarkt’ in S. Klecha & W. Krumbein (eds) Die Beschäftigungssituation von wissenschaftlichem Nachwuchs , Wiesbaden: VS Verlag:13–89.

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[37] Kuckartz, U. (2012) Qualitative Inhaltsanalyse , Weinheim and Munich: Juventa.

[38] Lazzarato, M. (1996) ‘Immaterial labour’ in M. Hardt & P. Virno (eds) Radical Thought in Italy: A Potential Politics , Minneapolis: University of Minnesota Press:133–47.

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[40] Luhmann, N. (2000) Organisation und Entscheidun , Opladen and Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.

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[49] Musselin, C. (2007) ‘Are universities specific organizations’ in G. Krücken, A. Kosmützky & M. Torka (eds) Towards a Multiversity? Universities between Global Trends and National Traditions , Bielefeld: transcript:63–84.

[50] Nickel, H.M. (2008) ‘Subjektivierung von Arbeit und Eigensinn der Subjekte’ in K.-S. Rehberg (ed) Die Natur der Gesellschaft: Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006 , Frankfurt am Main: Campus:4802–9.

[51] Osterloh, M. (2012) ‘“New public management” versus “Gelehrtenrepublik”: Rankings als Instrument der Qualitätsbeurteilung in der Wissenschaft?’ in U. Wilkesmann & C. J. Schmid (eds) Hochschule als Organisation , Wiesbaden: Springer VS:209–21.

[52] Prencipe, A. & F. Tell (2001) ‘Inter-project learning: Processes and outcomes of knowledge codification in project-based firms’ Research Policy , 30 (9):1373–94.

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[55] Strauss, A.L. (1987) Qualitative Analysis for Social Scientists , New York: Cambridge University Press.

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