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      Call for Papers: Hierarchies of domesticity – spatial and social boundaries. Deadline for submissions is 30th September, 2024Full details can be read here.

      Articles to be no longer than 6,000 words (excluding footnotes and bibliography) and submitted in two forms: an anonymised version in which all references to the authors’ institution and publications are omitted; and a full version including the authors’ titles and institutional affiliations. For complete instructions on style, formatting, etc., please consult: https://www.plutojournals.com/wp-content/uploads/WOLG-Instructions-for-Authors2023.pdf 

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      Is Open Access

      Rejection, adoption or conversion: the three ways of being a young graduate auto-entrepreneur

      Published
      research-article
      Work Organisation, Labour and Globalisation
      Pluto Journals
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            Abstract

            This article is based on the results of a survey on the use of the new French fiscal regime for small scale business: the Auto-entrepreneur plan. The survey focused on young graduates entering the job market by enrolling in this plan. The article investigates how they adapt to their new situation and finds that auto-entrepreneurs have ambivalent feelings that expose the plan's ambiguities: does it support business creation (and entrepreneurship) or just provide training in entrepreneurial labour? The analysis of the respondents' discourse and the accommodations they make reveals the multiple uses and meanings of the Auto-entrepreneur plan as graduates create identities for themselves and for others in the process of navigating a path through employment, activity, independence and professionalism. Three ideal-typical patterns of the young graduates' social uses of the Auto-entrepreneur plan are identified and discussed: the ‘independent salaried worker’, the ‘entrepreneurial unemployed worker’ and the ‘convert entrepreneur’. This categorisation sheds light on the processes of what appears to be a conversion to entrepreneurial labour, prior to entrepreneurship. Entering the workforce through the Auto-entrepreneur plan promotes a learning and internalisation of new standards of working behaviour, those of entrepreneurial labour (self-promotion, availability, self-learning, adaptation to market constraints, autonomy and accountability) that result in accepting a high degree of insecurity and loss of rights. Faced with this entrepreneurial mandate, each young graduate reacts differently: rejection, adoption or conversion.

            Content

            Author and article information

            Journal
            10.13169
            workorgalaboglob
            Work Organisation, Labour and Globalisation
            Pluto Journals
            1745641X
            17456428
            Winter 2016
            : 10
            : 2
            : 68-83
            Article
            workorgalaboglob.10.2.0068
            10.13169/workorgalaboglob.10.2.0068
            a594447e-bd6e-4afd-be35-613562f9065a
            © Elsa Vivant, 2016

            All content is freely available without charge to users or their institutions. Users are allowed to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of the articles in this journal without asking prior permission of the publisher or the author. Articles published in the journal are distributed under a http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.

            History

            Sociology,Labor law,Political science,Labor & Demographic economics,Political economics

            References

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