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Ökonomisierung in Personalwirtschaft und Personalwirtschaftslehre
Shareholder-Ansatz der Personalwirtschaftslehre: Die kapitalgeleitete Unternehmenskonzeption als Basis ökonomischer Orientierung
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Author(s):
Jürgen Grieger
Publication date
(Print):
2004
Publisher:
Deutscher Universitätsverlag
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Related collections
Hogrefe Medicine
Author and book information
Book Chapter
Publication date (Print):
2004
Pages
: 305-366
DOI:
10.1007/978-3-322-82013-6_7
SO-VID:
064e5b21-0e63-4dd2-b648-bb2480cfd1a8
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Book chapters
pp. 1
Einleitung: Ansatzpunkte, Felder und Vorgehensweise einer Diskussion von Grundlagen der Personalwirtschaftslehre als Betriebswirtschaftslehre
pp. 19
Grundlegung des Untersuchungsrahmens: Ökonomisierung in Personalwirtschaft und Personalwirtschaftslehre im Lichte des Theorie-Praxis-Verhältnisses
pp. 77
Zur gesellschaftlichen Verankerung der Wissenschaft: Wissenschaftstheoretische und wissenssoziologische Betrachtungen von Theorie und Praxis
pp. 146
Rationalitätsprobleme der Personalwirtschaftslehre: Funktionale und institutionelle Perspektiven
pp. 211
Die Bedeutung gesellschaftlicher Rahmenbedingungen für Personalwirtschaft und Personalwirtschaftslehre: Die Konditionen von Gestaltung auf der Makro- und Mesoebene
pp. 268
Vorbereitende Analysen zur Konstruktion idealtypischer Ansätze: Ziele der Personalwirtschaft und Perspektiven personalwirtschaftlicher Instrumentalisierung
pp. 305
Shareholder-Ansatz der Personalwirtschaftslehre: Die kapitalgeleitete Unternehmenskonzeption als Basis ökonomischer Orientierung
pp. 367
Stakeholder-Ansatz der Personalwirtschaftslehre: Das Koalitionsmodell der Unternehmung als Basis ökonomischer Orientierung
pp. 498
Ökonomisierung — eine Orientierungs- und Entwicklungsperspektive der Personalwirtschaftslehre als Betriebswirtschaftslehre?
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Jürgen Grieger
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Werner Nienhuser
Bewertung von Kreditinstituten nach dem Shareholder Value Ansatz unter besonderer Berücksichtigung des Zinsänderungsrisikos
Authors:
AT Kümmel
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