Redes sociales y mujeres organizadas para la producción de ovinos en Salinas, San Luis Potosí Translated title: Social networks and women organized for sheep production in Salinas, San Luis Potosí

Abstract

Resumen: La dinámica de las unidades de producción agropecuaria, gestionadas por grupos de productoras(es) organizadas(os), representa el resultado de capacidades colectivas de gestión y distribución de insumos de organización y confianza. Esto permitió caracterizar el perfil organizativo con el que se movilizan estos grupos sociales y localizar aquellos elementos o actores que son centrales en la distribución de los beneficios de las organizaciones. El Análisis de Redes Sociales (ARS) facilitó el análisis de los grupos en función de su calidad organizacional e identificar, por medio del análisis del intercambio del insumo de confianza entre productoras de ovinos, la posibilidad de establecer procesos de red social a través de actores con el potencial de vincular a diferentes grupos de trabajo. Los grupos analizados mostraron una incipiente organización nutrida de procesos de parentesco y diversidad relacional que se desplazó desde la centralización de la prominencia social hasta la ubicación de actores que vincularon a grupos diferentes.

Translated abstract

Abstract: The dynamics of agricultural and livestock production units, managed by groups of organized men and women producers, represent the result of collective abilities for management and distribution of inputs of organization and trust. This allows characterizing the organizational profile with which these social groups are mobilized and locating the elements or actors that are central in the distribution of the benefits of the organizations. The Social Network Analysis (SNA) facilitated the analysis of the groups in function of their organizational quality and to identify, through the analysis of the exchange of the input of trust between women sheep producers, the possibility of establishing social network processes through actors with the potential of connecting different work groups. The groups analyzed showed an incipient organization fed by kinship processes and relational diversity that moved from the centralization of social prominence to the location of actors that linked different groups.