Les aides-soignants non réglementés fournissent la majorité des soins directs dans les résidences pour personnes âgées. Nos travaux précédents ont rapporté un premier profil démographique des aides-soignants de l’ouest du Canada par le programme de recherche Translating Research in Elder Care (TREC; 2007-2022) visant les services de santé appliqués. Dans cette étude, nous présentons les caractéristiques démographiques, liées à la santé et à la vie professionnelle d’aides-soignants provenant de 91 résidences pour personnes âgées de l’ouest du Canada. Les données démographiques et liées au travail ont significativement varié selon les régions et les modèles de propriété ou d’opération. Notre cohorte longitudinale de l’Alberta et de Winnipeg présentait davantage d’épuisement émotionnel (attribut négatif), d’efficacité professionnelle (attribut positif) et d’expérience avec les comportements réactifs liés à la démence chez les résidents. En général, les résultats indiquent peu d’amélioration ou de détérioration de la santé des aides-soignants et de la qualité de la vie professionnelle. Étant donné que les initiatives provinciales et nationales pour la planification et la formation de la main-d’œuvre dans ce domaine sont limitées, ceci indique que le système des soins de longue durée n’est pas préparé pour soigner efficacement la population canadienne vieillissante.
Unregulated care aides provide most of the direct care to nursing home residents. We previously reported the first demographic profile of care aides in Western Canada through the Translating Research in Elder Care (TREC) longitudinal research program (2007–2022) in applied health services. Here we describe demographic, health, and work life characteristics of aides from 91 nursing homes in Western Canada. Demographics and work life varied significantly across health regions and facility owner-operator models. Our longitudinal cohort of aides from Alberta and Winnipeg had higher emotional exhaustion (a negative attribute), professional efficacy (a positive attribute), and experience of dementia-related responsive behaviours from residents. Overall, results indicate little improvement or worsening of care aide health and quality of work life. Coupled with limited provincial or national initiatives for workforce planning and training of these workers, this signals a long-term care system ill-prepared to care effectively for Canada’s aging population.