HIV/AIDS stigma at the workplace: Exploratory findings from Pakistan Translated title: La stigmatisation du VIH/Sida sur le lieu de travail: Conclusions préliminaires d'une étude menée au Pakistan

Abstract

People living with HIV/AIDS (PLHA) are stigmatised socially. They are devalued and considered like outcasts by having lesser opportunities for education, treatment and housing, and in an organisational context they get reduced opportunities of selection, promotion and income. The phenomena have been extensively researched in developed countries but limited literature addresses the situation in underdeveloped countries like Pakistan, which is also facing spread of the HIV/AIDS epidemic. There are a number of groups who are carrying the disease but the problems being faced by PLHA employed in different organisations have rarely been analysed. Stigma at the workplace can generate a number of negative outcomes. The present study considers two such outcomes among stigmatised PLHA. These outcomes are organisational cynicism and breach of psychological contract. A questionnaire was used to collect data from a sample of 174 PLHA, having a work experience after identification of the epidemic, working in different organisations across Pakistan. These PLHA were identified and recruited through a scattered record available with some government/non-government organisations operating in Pakistan to control HIV/AIDS. Findings of the study extend the knowledge about HIV/AIDS stigma indicating that PLHA are subjected to stigma, which is significantly associated with a breach of psychological contract and organisational cynicism. There is a need at governmental and organisational level as well to increase awareness about the disease and formulate policies to reduce stigma against PLHA working in different organisations.

Translated abstract

Les personnes vivant avec le VIH/Sida (PVVS) sont socialement stigmatisées. Elles sont dévaluées et considérées comme des parias, disposant d'opportunités d'éducation, de traitement et de logement moindres et, dans un contexte organisationnel, bénéficient d'opportunités de sélection, de promotion et de revenus réduites. Bien que ce phénomène ait fait l'objet de nombreuses études dans les pays développées, un nombre limité de recherches sont consacrées à la situation dans des pays sous-développés comme le Pakistan, qui est également confronté à un élargissement de son épidémie de VIH/Sida. Plusieurs groupes sont porteurs de la maladie, mais les problèmes auxquels les PVVS employées dans différentes organisations font face ont rarement été analysés. La stigmatisation sur le lieu de travail peut donner lieu à divers résultats négatifs. Cette étude se penche sur deux de ces résultats pour les PVVS stigmatisées. Ces résultats sont le cynisme organisationnel et la rupture du contrat psychologique. Un questionnaire a été utilisé afin de rassembler des données à partir d'un échantillon de 174 PVVS, disposant d'une expérience professionnelle suite à l'identification de l'épidémie, et travaillant dans différentes organisations au Pakistan. Ces PVVS ont été identifiées et recrutées par le biais d'un fichier diffusé disponible auprès de certaines organisations gouvernementales/non gouvernementales opérant au Pakistan dans le but de contrôler le VIH/Sida. Les conclusions de l'étude permettent de développer les connaissances sur la stigmatisation associée au VIH/Sida indiquant que les PVVS sont stigmatisées, ceci étant dans psychologique large mesure associé à une rupture du contrat psychosocial et à un cynisme organisationnel. Au niveau gouvernemental comme au niveau des organisations, il est nécessaire d'accroître la sensibilisation sur la maladie et de formuler des politiques pouvant réduire la stigmatisation à l'encontre des PVVS et travaillant dans différentes organisations.